Jak rekrutujemy
Etap 1
Spośród nadesłanych aplikacji wybieramy te, które najbardziej odpowiadają naszym potrzebom.
Etap 2
Wybranych Kandydatów/ki zapraszamy na rozmowę rekrutacyjną.
Pierwsze spotkanie ma na celu poznanie wzajemnych oczekiwań. Będzie to pierwsza okazja do poznania przyszłego przełożonego – osoby, która strukturalnie odpowiada za dany obszar. Dzięki temu będziesz miał możliwość poznać środowisko i charakter pracy, a także przyszłego szefa. Na tym etapie sprawdzamy w rozmowie znajomość języka angielskiego, jeśli jest on wymagany na stanowisku, na które aplikujesz.
Poza pytaniami kierowanymi w Twoją stronę, część spotkania poświęcamy na przedstawienie naszej organizacji i samego stanowiska. Uzupełniamy to, czego nie znalazłeś w ogłoszeniu i odpowiadamy na Twoje pytania.
Etap 3
Rozmowa z menedżerem danego obszaru
Ważne jest dla nas by dać Ci możliwość poznania podczas procesu rekrutacyjnego tych osób, do których będziesz raportował bezpośrednio i pośrednio. Z tego powodu zapraszamy wybrane osoby na III etap, czyli na spotkanie z dyrektorem/ menedżerem danego obszaru. Drugie spotkanie ma również charakter wywiadu.
Standardowo, drugie spotkanie jest ostatnim i po nim podejmowana jest decyzja o wyborze osoby do zatrudnienia.
Etap 4
Informacja zwrotna
Niezależnie od wyniku rozmów otrzymasz od nas informację zwrotną po spotkaniu.
Jeśli będzie ona pozytywna to w przeciągu kilku dni skontaktujemy się z Tobą celem wyjaśnienia wszystkich formalności, przekażemy Ci dokumenty niezbędne do zatrudnienia.
Etap 5
Witamy ! Cieszymy się, że do nas dołączyłeś 🙂
